Talent[Power]Management

Les sites emploi médiatisent les annonces, les outils de gestion électronique traitent les flux de candidatures. En un peu plus de 10 ans, le couple Internet et Recrutement a mis sur le web des millions de candidats et des dizaines de milliers d’annonces. Depuis peu, une nouvelle génération d’Internet, le Web 2.0, se propage approprié plus par les talents que les entreprises.
Voici 11 initiatives eRecrutement 2.0. Il y en a d’autres bien sûr, mais celles-ci ont déjà été mises en œuvre par des précurseurs. Elles devraient donner envie de passer au eRecrutement 2.0 pour mieux répondre aux objectifs de votre entreprise :

1. Démultipliez l’impact de vos évènements Recrutement comme les business games par un dispositif en ligne pour accueillir les candidats, les faire interagir (”boîte à innovations par exemple), ou encore diffuser les contenus créés (photos, vidéos, …) pour laisser des traces multiples
2. Animer un lieu de communication qualitative en ouvrant un espace blog Recrutement et/ou une WebTV RH à coté de votre site « plaquette » de Recrutement, en mettant en avant vos collaborateurs, la vraie vie.
3. Optimisez votre site RH pour que les moteurs de recherche le référence naturellement, intensément et gratuitement !
4. Générez un trafic qualifié de candidats grâce à des campagnes de vidéos virales de recrutement ou l’achat de mots clefs de moteurs de recherche qui pointent vers vos annonces
5. Permettez aux talents de rester connecté, même après un acte de candidature, en diffusant vos annonces, vos nouvelles sans embouteiller leurs emails grâce aux flux RSS et autres Podcasts
6. Diffusez gratuitement ou presque vos annonces grâce aux sites emplois qui se rémunèrent en partie ou complètement en fonction des résultats, sans oublier les moteurs de recherche d’annonces gratuits
7. Touchez enfin les talents en poste grâce aux sites de recrutement par cooptation qui vous donnent accès en quelques clics aux carnets d’adresses de milliers d’internautes prêts à vous aider
8. Fructifiez le Capital Relationnel de votre entreprise en mettant à l’heure d’internet vos programmes de recrutement par cooptation en impliquant par exemple vos ex-collaborateurs grâce à une plateforme extranet qui les fédère
9. Chassez les talents sur les réseaux sociaux internet les plus utilisés, en mobilisant des “Réseauteurs” de la DRH et au-delà
10. Orientez les candidatures spontanées en leur suggérant les offres qui leur correspondent le mieux grâce à des moteurs de suggestion basés sur leurs préférences et leurs aptitudes
11. Révélez le potentiel des toutes les candidatures grâce à des dispositifs d’évaluation en ligne qui vont au-delà du diplôme et de l’expérience, en leur donnant un feedback en ligne constructif et enrichissant

Comme le démontrent ces initiatives, le eRecrutement 2.0 fait plus que le « tout en ligne ». Il s’attaque au vrai défi, celui d’une mise en relation talent-entreprise qui marche, plus performante, plus éthique et plus agréable.