La culture d’entreprise au service du recrutement des talents
La Culture d’entreprise peut aider à mieux recruter à condition que l’on :
- Mette en scène la culture d’entreprise comme un message différentiateur et attirant pour les potentiels candidats.
- S’assure que les nouveaux collaborateurs sont en “adhérence” avec la Culture de l’entreprise.
Comme le déploiement concret de la Culture d’entreprise (au-delà d’une communication institutionnelle) est un challenge, j’ai entamé la construction d’une carte qui propose des principes et des actions.
La voici (cliquer pour la voir) :
C’est une première version qui s’aura s’enrichir de vos suggestion … et à n’en pas douter de la rencontre sur le sujet avec la DRH de DANONE Mercredi pour une table ronde accompagné d’autres bloggueurs 
…
Jacques Froissant http://altaide.typepad.com/
Pierre Polycarpe http://pierrepolycarpe.typepad
Bertrand Duperrin http://www.duperrin.com/
Constant Calvo http://blog.adhere-rh.com/
Onelia Lamarra http://www.resgloblog.typepad